VDI – jei darbe neblaivus darbuotojas

shutterstock_157159280

Neblaivumas darbe – viena iš didžiausių grėsmių įvykti nelaimingiems atsitikimams. Sulėtėja reakcija, neblaivaus darbuotojo elgesys dažnai būna neadekvatus, neįvertinama situacija bei pavojus savo ir kitų gyvybei.

Ar tikrai darbuotojas neblaivus?

Požymiai, kuriems esant galima įtarti, kad asmuo yra neblaivus ar apsvaigęs nuo psichiką veikiančių medžiagų:

– iš burnos sklindantis alkoholio kvapas;

– neadekvati elgsena (asmuo susijaudinęs, dirglus, agresyvus, vangus ir pan.);

– nerišli kalba;

– nekoordinuoti judesiai, nestabili laikysena ir pan.

Darbo, kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse gali būti aptarta techninių priemonių (alkotesterių ir kitų) naudojimo neblaivumui ar apsvaigimui nuo psichiką veikiančių medžiagų nustatyti tvarka. Jei šios tvarkos nėra, techninės priemonės galėtų būti naudojamos tik darbuotojui sutikus. Pastebėtina, kad darbuotojo neblaivumo faktą darbdavys gali nustatyti visomis teisėtomis prieinamomis priemonėmis ir tvarka. Įrodymais, kad darbuotojas darbo metu buvo neblaivus, gali būti tiek medicinos išvados, tiek tam tikri tą dieną darbe surašyti aktai, nurodant juose požymius, pagal kuriuos įtariama, jog darbuotojas yra neblaivus, tiek kitokie darbuotojo neblaivumo būklę fiksuojantys faktiniai duomenys.

Privalu nušalinti nuo darbo

Jei darbuotojas atėjo į darbą neblaivus ar alkoholį vartojo darbo vietoje, kurioje privalo atlikti darbines pareigas, ar darbo metu (kai privalo atlikti darbines pareigas), darbdavys privalo jį nušalinti nuo darbo ir tą darbo dieną nemokėti darbo užmokesčio. Savo ruožtu, darbuotojas turi teisę nesutikti su nušalinimu, pareikšdamas tai pasiaiškinime, kurio darbdavys privalo pareikalauti raštu.

Jeigu darbuotojas nepateikia darbdaviui paaiškinimo ir nepripažįsta savo girtumo fakto, darbdavys turi teisę jį įmonės transportu, vairuojant įgaliotam asmeniui, siųsti į asmens sveikatos priežiūros įstaigą atlikti medicininės apžiūros. Medicininės apžiūros išlaidas asmens sveikatos priežiūros įstaigai atlygina darbdavys, tačiau jei neblaivumo faktas pasitvirtins – darbdavio turėtas išlaidas teks atlyginti darbuotojui.

Dėl neblaivumo nuo darbo nušalintas darbuotojas turi teisę pats kreiptis į pageidaujamą asmens sveikatos priežiūros įstaigą ir savo lėšomis atlikti medicininę apžiūrą – jeigu atsisako darbdavio asmens sveikatos priežiūros specialistų arba darbdavio siuntime nurodytos sveikatos priežiūros įstaigos specialistų atliekamos medicininės apžiūros ar nesutinka su jos rezultatais.

Darbuotojui atsisakius palikti darbo vietą arba vykti į asmens sveikatos priežiūros įstaigą atlikti medicininės apžiūros, darbdavys dėl jo elgesio turi kreiptis į įmonės vidaus saugos tarnybą, o jei tokios tarnybos nėra – į policijos pareigūnus, nepaisydamas, ar darbuotojas elgiasi agresyviai, ar ne.

„Atlygis“ už neblaivumą darbe

Neblaivumas ar apsvaigimas nuo narkotinių arba toksinių medžiagų laikomas šiurkščiu darbo drausmės pažeidimu, nesvarbu, koks yra neblaivumo ar apsvaigimo laipsnis. Darbuotojui padarius šiurkštų darbo pareigų pažeidimą, darbdavys, vadovaudamasis darbuotojo nušalinimo aktu ir darbuotojo raštišku pasiaiškinimu (jei darbuotojas pasiaiškinimą pateikė), turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo. Darbdavys taip pat gali skirti švelnesnę drausminę nuobaudą – pastabą arba papeikimą. Žinotina, kad už vieną darbo drausmės pažeidimą galima skirti tik vieną drausminę nuobaudą.

Jei neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotinių ar toksinių medžiagų darbuotojas padaro žalą, tokiais atvejais netaikomos darbuotojų materialinės atsakomybės ribos, todėl šią žalą darbuotojas privalo atlyginti visą.

Komentarai

Kol kas komentarų nėra


Jūsų komentaras

Jei norite parašyti komentarą, prašome prisijungti:

arba užsiregistruoti.

Teisinė informacija

pesciuju-pereja-panevezyje

Sukurtas žemėlapis, leidžiantis įvertinti realią Lietuvos kelių ir tiltų būklę

Nuo šiol gyventojai turi galimybę įvertinti Lietuvos kelių ir tiltų būklę – „Via Lietuva“ sukūrė specialų stebėsenos žemėlapį. Šis įrankis leidžia tiek nacionaliniu, tiek savivaldybių lygmeniu efektyviau planuoti investicijas ir įvertinti esamą kelių ir tiltų kokybę visoje šalyje, rašoma „Via Lietuva“ pranešime žiniasklaidai.

2025-04-03 2
0
Flag of each of the 28 EU Member States, alongside the European flag

Verslui – dar viena prievolė dėl poveikio aplinkai: teks spręsti, kuriuo keliu eiti

Europos Komisijos iškeltas tikslas iki 2050 metų pasiekti, kad Senasis žemynas taptų klimato pokyčiams neutraliu kontinentu, įgauna pagreitį. Verslui numatyti papildomi administraciniai reikalavimai – įmonės įpareigotos pateikti ataskaitas apie savo paliekamą CO2 pėdsaką. Kaip šiems pokyčiams ruošiasi transporto sektorius, kuris, kalbant apie ekologiją, dažnu atveju būna po didinamuoju stiklu?

2025-04-01 7
0
1518_33ad8cc013f716a0246779c087f2c500

Vairuotojų ES laukia permainos: sutarta dėl skaitmeninių teisių, šiurkščių KET pažeidimų

Vairuotojų Europos Sąjungoje (ES), įskaitant Lietuvą, laukia pokyčiai. Viena pagrindinių naujienų – už šiurkščius KET pažeidimus vairuotojo pažymėjimo galiojimas būtų stabdomas ne tik toje šalyje, kurioje padarytas nusižengimas, bet visoje Bendrijoje. Vairuotojams numatyta ir daugiau permainų, tarp kurių – skaitmeninis vairuotojo pažymėjimas, galiojantis 15 metų.

2025-03-26 44
0
images

VDI apie darbo ginčus (svarbus teismo sprendimas darbdaviams)

Darbo ginčų komisijos (DGK) vis dar išlieka pagrindiniu darbuotojų ir darbdavių nesutarimų sprendimo mechanizmu. Statistiniai duomenys rodo, kad didžiausią dalį kreipimųsi – apie 96 proc. – inicijuoja būtent darbuotojai, o darbdavių pateikiamų skundų dalis sudaro tik apie 4 proc. Pagrindinis darbdavių reikalavimas darbuotojams DGK – atlyginti darbdaviui padarytą turtinę žalą.

2025-03-21 74
0