Trumpalaikės darbo sutartys
Atsižvelgiant į tai, kad nuo 2011 m. gruodžio 1 d. įsigalios Darbo kodekso pakeitimai, kurie laikinųjų darbo sutarčių sąvoką pakeis į trumpalaikes darbo sutartis, Vyriausybės 2011-10-05 nutarimu buvo pakeista Darbo sutarties pavyzdinė forma. Nuo 2011 m. gruodžio 1 d., sudarant darbo sutartis, reikėtų naudoti šiuo pakeitimu patikslintą pavyzdinę darbo sutarties formą.
Primename, kad laikinoji darbo sutartis, nuo 2011 m. gruodžio 1 d. vadinamoji trumpalaike, yra darbo sutartis, sudaryta ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikotarpiui. Trumpalaikė darbo sutartis gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ir panašiai) darbuotojams pavaduoti. Trumpalaikė darbo sutartis taip pat gali būti sudaryta su studentais, moksleiviais jų atostogų metu.
Darbuotojams, dirbantiems pagal trumpalaikes darbo sutartis, išbandymo laikotarpis nenustatomas ir atostogos nesuteikiamos, bet nutraukiant trumpalaikę darbo sutartį, išmokama piniginė kompensacija.
Jeigu trumpalaikės darbo sutarties terminas pasibaigė, o darbo santykiai faktiškai tęsiasi ir nė viena iš trumpalaikės darbo sutarties šalių nepareikalauja jos nutraukti, laikoma, kad trumpalaikė darbo sutartis pratęsta neapibrėžtam terminui.
(Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2011-10-05 nutarimas Nr. 1159 Dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimo Nr. 115 ,,Dėl Darbo sutarties pavyzdinės formos patvirtinimo" pakeitimo, įsigaliosiantis 2011-12-01, žr. Žin., 2011, Nr. 123-5826)
Informacija parengta bendradarbiaujant su advokate Reda Aleksynaite.
Pavyzdinės darbo sutarties formą, kuri galios nuo 2011-12-01, galite rasti čia .
Komentarai
Kol kas komentarų nėra
Jūsų komentaras
Jei norite parašyti komentarą, prašome prisijungti:
arba užsiregistruoti.