Новая информация о применении закона о минимальной заработной плате в Германии
Ассоциация «Linava» получила ответ от немецкой таможни о вступившем в силу с 1 января 2015 года законе, который устанавливает минимальную почасовую оплату в размере 8,5 евро.
1. К кому применяется, вступивший в силу с 1 января 2015 года, закон, который устанавливает минимальную почасовую оплату в размере 8,5 евро и какие обязательства в связи с этим законом появляются у транспортных компаний, не зарегистрированных в Германии?
Регламентация о минимальной оплате/информировании о командировании сотрудников применяется к работодателям, работающим за границей, если они отправляют/командируют своих сотрудников для работы в Германию. Также компаниям, зарегистрированным за пределами Германии (включая страны ЕС и страны, не входящие в ЕС), если их сотрудники отправляются в Германию в транспортных целях или – как чаще всего бывает в транспортном секторе – едут транзитом через Германию.
Перед началом осуществления автомобильных перевозок на территории Германии все иностранные автоперевозчики должны уведомить об этом Федеральную Финансовую Дирекцию в Кёльне (Bundesfinanzdirektion West (форма 033037 (mobil)). В уведомлении следует указать:
• Имя, фамилию, дату рождения сотрудника,
• Начало и предположительную продолжительность деятельности на территории Германии,
• Адрес, где хранятся связанные документы,
• Подтверждение, гарантирующее, что по требованию работодатель предоставит документы, подтверждающие выплату минимальной оплаты водителю.
Заявление должно быть представлено в письменном виде, на немецком языке:
а. В заявлении может быть информация обо всех делах на протяжении 6 месяцев, в независимости от того, вся ли продолжительность деятельности или только ее часть попадает в этот период.
б. Вы можете указать фамилии всех ваших водителей, например, в период с 1 января по 30 июня 2015 года и все ваши требования относительно вашей деятельности будут выполнены.
в. Вы должны прислать заявление до начала работы вашего сотрудника на территории Германии. Следовательно, если доставка 2 января, то вы можете прислать заявление за день, или в тот же день перед въездом на территорию Германии.
г. Вы отправляете заявление, ответ/подтверждение о получении из Германии отправляться не будет, поэтому следует сохранять документ, подтверждающий отправку заявления.
д. Отправив первичное заявление, дополнительно сообщать немецкой таможне об изменившихся планах в транспортной деятельности не надо.
Если водитель, работающий в зарубежной компании (например, в литовской), попадает в Германию, то за период работы на территории Германии ему должна выплачиваться минимальная заработная плата, которая предусмотрена в немецком законе.
а. Работодатель обязан зарегистрировать начало, окончание и продолжительность трудовой деятельности сотрудника на территории Германии, не позднее, чем через 7 дней после исполнения перевозочной деятельности.
б. В транспортной области (только мобильной деятельности) применяется упрощенная система регистрации: разрешено регистрировать только рабочие часы (не фиксируя конкретного начала и окончания деятельности), не позднее, чем через 7 дней после исполнения перевозочной деятельности.
в. Документы, в которых указано время работы, заработная плата и т.д., могут храниться в вашей компании. В таком случае, в форме 033037 (mobil) «План работы сотрудников компании, выполняющих исключительно мобильную работу», дополнительно следует подписать второе «Обязательство / залог» (нем. – Versicherung). (Своей подписью вы подтверждаете, что по требованию органов таможенного управления документы на немецком языке будут представлены в Германию для проверки).
г. Водители не обязаны иметь при себе подтверждение/документы о минимальной заработной плате. Однако, они обязаны иметь при себе документы, удостоверяющие личность (ID карточки/паспорта). (По предоставленному водителем ID будет проверено, представила ли его компания данные в федеральную финансовую дирекцию).
2. Применяются ли требования о минимальной почасовой заработной плате в размере 8,5 евро только к часам, которые регистрируются, как время вождения или также к другим видам деятельности на территории Германии?
Требования применяются только к рабочим часам (к вождению и другим видам деятельности, но не к перерывам).
3. Будет ли применяться закон о минимальной заработной плате к представителю компании, зарегистрированной в зарубежной стране, если он отправляется в Германию как пассажир (на самолете или по дороге) в течении времени, пока он находится на территории Германии?
Если сотрудник только пассажир (турист) и не работает на территории Германии (в отличии от, например, водителя, который едет через Германию за рулем), требование о минимальной заработной плате не будет применяться.
Комментарии
Блин... bewerbungsanfragen.bfd-west@zoll.bund.de... отписались, что не к ним((
На официальном сайте есть bewerbungsanfragen.bfd-west@zoll.bund.de... мы туда отправили
Ваш комментарий
Для того, чтобы оставить комментарий, подключитесь
или зарегистрироваться.