Naujausia informacija apie minimalaus darbo užmokesčio reikalavimų taikymą Vokietijoje
Asociacija „Linava“ gavo atsakymus iš Vokietijos muitinės dėl 2015 m. sausio 1 d. įsigaliojusio įstatymo, kuriuo nustatytas minimalus valandinis 8,5 €/val. darbo užmokestis.
1. Kam yra taikomas nuo 2015 m. sausio 1 d. Vokietijoje įsigaliojęs įstatymas, kuriuo nustatytas minimalus valandinis 8,5 €/val. darbo užmokestis ir kokios prievolės ne Vokietijoje įkurtoms transporto įmonėms atsiranda po jo įsigaliojimo?
Minimalaus atlyginimo/informavimo apie komandiruojamus darbuotojus reglamentavimas taikomas užsienyje veikiantiems darbdaviams, jiems siunčiant/komandiruojant jų darbuotojus į Vokietiją. Taigi, ir įmonėms, registruotoms už Vokietijos ribų (įskaitant kitas ES šalis nares bei taip pat ir ne ES šalis nares), jei jų darbuotojai yra siunčiami į Vokietiją transportavimo tikslais arba – kaip dažniausiai transporto sektoriuje – tik tranzitui per Vokietiją.
Prieš pradedant transportavimo veiklą Vokietijos teritorijoje, užsienio transporto įmonės turi pateikti šią informaciją Kelne esančiam Vakarų federaliniam finansų direktoratui (Bundesfinanzdirektion West) (naudojant 033037 (mobil) formą), kurioje turi būti nurodyta:
darbuotojo pavardė, vardas, gimimo data,
veiklos Vokietijos teritorijoje pradžia bei numatoma trukmė,
adresas, kur saugomi susiję dokumentai,
patvirtinimas, garantuojantis, jog paprašius darbdaviai išduos minimalaus atlyginimo išmokėjimą vairuotojui patvirtinančius dokumentus.
Pranešimas turi būti siunčiamas raštu, vokiečių kalba:
a. Pranešime gali būti informacija apie visas veiklas iki 6 mėnesių laikotarpiui, nepriklausomai nuo to, ar visa veiklos trukmė, ar tik jos dalis patenka į šį laikotarpį.
b. Jūs galite išvardinti visų jūsų vairuotojų pavardes, pavyzdžiui, laikotarpiui nuo 2015 m. sausio 1 d. iki 2015 m. birželio 30 d., ir reikalavimai visoms jūsų transportavimo veikloms, patenkančioms į šį laikotarpį, bus išpildyti.
c. Jūs turite šį pranešimą atsiųsti iki to laiko, kai vairuotojas patenka į Vokietijos teritoriją. Taigi, jei pirmasis pristatymas yra sausio 2 d., jūs galite pranešimą atsiųsti dieną prieš tai, arba netgi tą pačią dieną iki patenkant į Vokietiją.
d. Jūs tiesiog turite išsiųsti šį pranešimą, atsakymas/gavimo patvirtinimas iš Vokietijos nebus siunčiamas, todėl siūlome išsisaugoti pranešimo išsiuntimo faktą patvirtinantį dokumentą.
e. Išsiuntus pirminį pranešimą, apie suplanuotos transportavimo veiklos pakeitimus Vokietijos muitinės informuoti papildomai nereikia.
Jei vairuotojas, dirbantis užsienio įmonėje (pvz. Lietuvoje), patenka į Vokietiją, už darbo Vokietijoje laikotarpį jam turi būti mokamas minimalus atlyginimas, kaip numatyta Vokietijos įstatyme.
a. Darbdavys privalo užregistruoti darbuotojo Vokietijoje dirbtų valandų pradžią, pabaigą bei trukmę ne vėliau kaip praėjus 7 dienoms po transportavimo veiklos atlikimo.
b. Transporto veiklos srityje (tik mobilios veiklos) taikoma supaprastinto registravimo sistema: leidžiama registruoti tik dirbtų valandų trukmę (nefiksuojant konkrečios veiklos pradžios ir pabaigos) ne vėliau kaip praėjus 7 dienoms po transportavimo veiklos atlikimo.
c. Dokumentai, kuriuose fiksuojamas darbo laikas, mokamas atlyginimas ir kt., gali būti saugomi jūsų įmonėje. Tokiu atveju 033037 (mobil) formoje „Įmonės darbuotojų, atliekančių išskirtinai mobilų darbą, darbo planavimas“ turite papildomai pasirašyti antrąjį „Įsipareigojimą/pasižadėjimą“ (vok. k. – „Versicherung“). (Savo parašu patvirtinate, jog Vokietijos muitinės atsakingiems asmenims paprašius, jūs pateiksite reikiamus savo įmonės dokumentus vokiečių kalba).
d. Vairuotojai neprivalo su savimi turėti jokio patvirtinimo/dokumentų dėl minimalaus atlyginimo. Tačiau jie turi turėti savo asmens dokumentus (ID korteles/pasus). ( Pagal vairuotojo pateiktą ID bus tikrinama, ar jo įmonė pateikė duomenis federaliniam finansų direktoratui).
2. Ar 8,5 €/val. minimalaus atlyginimo mokėjimo reikalavimas taikomas tik valandoms, registruojamoms kaip vairavimo laikas, ar taip pat ir kitoms veikloms, atliekamoms Vokietijos teritorijoje?
Reikalavimas taikomas tik darbo laikui (vairavimui bei kitoms veikloms, tačiau ne pertraukoms).
3. Ar verslo atstovui iš užsienio šalyje registruotos įmonės, vykstančiam per Vokietiją kaip keleiviui (lėktuvu ar keliu), gali būti taikomas Vokietijos minimalaus atlyginimo įstatymas laikui, kai atstovas yra Vokietijos teritorijoje?
Jei darbuotojas yra tik keleivis (taigi, turistas) ir Vokietijos teritorijoje nedirba (priešingai nei, pavyzdžiui, vairuotojas, kuris vairuoja vykdamas per Vokietijos teritoriją), minimalaus atlyginimo reikalavimas nebus taikomas.
Komentarai
idomu-o vaziuojant busiku i darba pvz vokietijon keisti kito vairo skaitosi darbas ar ne?nes siaip reikia suvesti kad buvo kiti darbai kortelej kol vykai iki automobilio.
O kaip del I.I. savininku? Mes atlyginimo isvis negauname.Ka mes galime deklaruoti?
antra diena negaliu išsiusti dokumentus nuruodytu faksu. pastoviai užimtas
Jūsų komentaras
Jei norite parašyti komentarą, prašome prisijungti:
arba užsiregistruoti.