A1 pažymėjimas: kada ir kam jis reikalingas?
Krovinių vežimo versle vairuotojų komandiruotės, o pastaruoju metu ir vairuotojų nuoma į užsienį, yra įprastas reiškinys, tačiau dar ne visi vežėjai yra susipažinę su Europos Sąjungoje galiojančiais socialinio draudimo reikalavimais darbuotojams. ES teisės aktai nustato, jog kiekvienam į ES valstybę narę komandiruojamam ar nuomojamam darbuotojui reikia gauti A1 pažymėjimą.
Šis pažymėjimas leidžia darbdaviui už komandiruojamus ar nuomojamus darbuotojus jų komandiruotės ar nuomos laikotarpiu ir toliau mokėti socialinio draudimo įmokas Lietuvoje (o ne užsienio valstybėje). Jeigu darbuotojui A1 pažymėjimas neišduodamas, socialinio draudimo įmokas nuo darbuotojo iš Lietuvos gaunamo darbo užmokesčio reikia mokėti toje užsienio valstybėje, į kurią darbuotojas yra komandiruojamas arba nuomojamas.
Kodėl tai aktualu?
Tarkime, kad Lietuvos vežėjas savo vairuotoją mėnesiui siunčia į komandiruotę darbui Vokietijos logistikos kompanijoje. Komandiruotės laikotarpiu Vokietijos įmonę patikrina vietinės priežiūros institucijos ir nustato, kad joje dirba vairuotojas iš Lietuvos. Tokiu atveju vokiečiai reikalaus, kad vairuotojas pateiktų A1 pažymėjimą, įrodantį, jog už jį socialinio draudimo mokesčius Lietuvoje moka jo darbdavys. Jeigu vairuotojas nepateiks A1 pažymėjimo, Vokietijos priežiūros institucija komandiruotę gali laikyti nelegalia ir įpareigoti socialinio draudimo mokesčius už vairuotoją sumokėti Vokietijoje arba net taikyti administracinę atsakomybę.
A1 pažymėjimo išdavimo sąlygos
A1 pažymėjimas išduodamas, jeigu tenkinamos visos penkios žemiau nurodytos sąlygos:
1. Iki komandiruotės ar nuomos į ES valstybę narę pradžios siunčiamam darbuotojui bent mėnesį taikomi Lietuvos Respublikos socialinio draudimo teisės aktai (t. y. darbuotojas buvo draustas socialiniu draudimu Lietuvoje);
2. Numatoma komandiruotės ar nuomos ES valstybėje narėje trukmė neviršija 24 mėnesių;
3. Darbuotojas nėra siunčiamas pakeisti kitą darbuotoją, kurio komandiruotės ar nuomos laikotarpis baigėsi;
4. Komandiruotės ar nuomos laikotarpiu išsaugomas tiesioginis ryšys tarp komandiruojamo ar nuomojamo darbuotojo ir darbdavio Lietuvoje, t. y.:
lieka galioti Lietuvoje sudaryta darbo sutartis;
Lietuvos darbdavys garantuoja darbo sutartyje numatytų įsipareigojimų vykdymą;
Lietuvos darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją iš darbo;
Lietuvos darbdavys nustato atliekamo darbo pobūdį;
Lietuvos darbdavys moka už išsiųstą darbuotoją valstybinio socialinio draudimo įmokas;
5. Darbuotoją komandiruojantis ar nuomojantis darbdavys vykdo didelę veiklos dalį Lietuvoje, t. y.:
turi buveinę Lietuvoje;
turi Lietuvoje veikiančią administraciją ir samdomų darbuotojų (ne tik atlieka vidaus valdymo veiklą, pvz., priima ir atleidžia darbuotojus, tvarko buhalteriją ir pan.);
turi sutarčių, sudarytų vykdant ekonominę veiklą tiek Lietuvoje, tiek užsienyje;
gauna pajamų iš veiklos Lietuvoje ir užsienyje per pastaruosius 12 mėnesių (darbdavio pajamos iš veiklos Lietuvoje turi sudaryti ne mažiau kaip 10% visų darbdavio pajamų);
pakankamą laiką vykdo ekonominę veiklą Lietuvoje (bent 2 mėnesius iki darbuotojo komandiruotės ar nuomos pradžios);
vykdo ekonominę veiklą Lietuvoje po darbuotojų komandiravimo ar nuomos;
atitinka kitus objektyvius kriterijus, leidžiančius spręsti, kad darbdavys vykdo didelę veiklos dalį Lietuvoje.
A1 pažymėjimo išdavimo tvarka
A1 pažymėjimus išduoda “Sodros” Užsienio išmokų tarnyba. Prašymai išduoti A1 pažymėjimus gali būti pateikiami tiesiogiai atvykus į Užsienio išmokų tarnybą arba siunčiami registruotu paštu. Dėl A1 pažymėjimų išdavimo reikia kreiptis iki komandiruotės ar nuomos pradžios, tačiau pažymėjimas gali būti išduodamas ir komandiruotės ar nuomos metu, taip pat pasibaigus komandiruotei ar darbuotojo nuomos laikotarpiui (šiuo atveju jis išduodamas atgaline data).
Darbdavys dėl kiekvieno komandiruojamo ar nuomojamo darbuotojo turi pateikti atskirą nustatytos formos prašymą dėl A1 pažymėjimo išdavimo. Prie prašymo pridedami šie dokumentai:
1. Darbuotojo asmens dokumento patvirtinta kopija (jei komandiruojamas ar nuomojamas asmuo nėra Lietuvos Respublikos pilietis);
2. Darbdavio anketa, kurioje pateikiami pagrindiniai duomenys apie darbdavį, jo veiklą ir pajamas. Ši anketa pildoma vieną kartą per metus;
3. Dokumentai, įrodantys darbdavio veiklą Lietuvoje ir užsienyje, t. y.:
Paslaugų sutarties su priimančia įmone patvirtinta kopija;
Darbo sutarties su komandiruojamu ar nuomojamu darbuotoju patvirtinta kopija;
Sutarčių, sudarytų su fiziniais ar juridiniais asmenimis dėl veiklos vykdymo Lietuvoje ir užsienyje, patvirtintos kopijos.
Komentarai
Kol kas komentarų nėra
Jūsų komentaras
Jei norite parašyti komentarą, prašome prisijungti:
arba užsiregistruoti.